滨州育新教育于2015年4月成立，是一家致力于专注于青少年课外阅读及中小学生培优的校外培训机构。先后加盟济南约读书房、北京高思教育集团——爱学习北京双师课堂。 2016年加盟济南约读书房——约读书房始建于2012年，总部位于济南，目前在全国38所城市建立了44处推广中心。中国第一家专注于青少年课外阅读的教育机构，通过专业阅读老师的课程指导，学生现场集体阅读与交流分享，有效激发孩子的阅读兴趣，可以实现8到14岁青少年每周阅读一本经典好书，一年读完40到50本好书。在滨州已得到多所公立校的认可，已培训上千学员，让上千家庭爱上阅读，让孩子有所受益。我们的使命：“使整个家庭弥漫书香，让每个孩子爱止阅读”。 随着业务的发展2017年6月加盟高思教育集团旗下——爱学习北京双师课堂，已经在全国发展了 3000 多家合作机构，进入了 500 多个城市，同期在读学员 100 万，是教育行业 ToB 业务的标杆。 高思教育拥有 600 人规模全国顶级的教学研发团队，近 200 人毕业于北大、清华，公司的产品研发、教学处于国内顶尖水平，完善的产品研发流程能够快速、有效地识别不断变化的考试形式和客户需求，推动产品的更新升级。高思汇聚了一批有教育理想的教育新军，大家为改变教育而来，理想统一，目标一致，正向着自己的愿景——“全世界服务学生最多的教育企业”及“创办中国最好的全日制中小学实验学校”不断的前进着。 高思教育坚定的定位于 K12 教育培训产品研发、教学内容输出的互联网教育高科技企业，专注于为中小学学生提供高品质的教育产品解决方案及教学服务。通过内容、师训、授课、课后服务的互联网化，更高效地成就更多的老师，以“开放连接，成人达己”的商业模式帮助各地 K12 教育培训机构更好地服务当地学生和家长，让更多的孩子“爱上学习，收获成长”。 滨州育新教育把一线的教育资源引入滨州，让滨州的孩子能跟一线城市的孩子接受同样的教育，随着教学成果显著，学员基数不断增加，品牌口碑越来越好，对于人才也有了更多和更高的要求。对于员工严格按着上市企业的管理标准及教学模式执行，每周与总部老师一起磨课，共同学习，共同成长，基于对学员和员工负责的态度，不断优化自己的服务体系，也不断为提升员工幸福指数努力，定期参加总部的培训，按总部的要求制定了一套完整的晋升机制，给员工增加了五险、带薪年假、超长婚假、年会轰趴、团建活动、婚育礼金等福利待遇并一直不断完善。所以，无论你是想拥有更多机会，还是获得更好的待遇，或是没有经验想要打拼出一片天地的，滨州育新欢迎你的加入。 加入我们能给你什么？ 一、最完善的培训体系：学校为所有新入职的员工提供系统的培训和不定期的业务培训；在这里，你会迅速进入角色；在这里，你会加速成长，离你的梦想越来越近。 霸气侧漏的资深导师：师父领进门，修行看个人； 专业完善的培训体系：零基础？没关系！只要你肯学，我们见证你成为最闪亮的明星教师； 量身定制的成长路径：多元的晋升通道：教学方向、师训方向、研发方向、学科运营方向 让每个人都有机会在自己擅长的领域发光发热； 令人惊叹的成长速度：向着梦想迈进一大步需要多久？半年到一年，机会在眼前！ 教师培训体系： 1、 调研：每周组织集体教研和学习 2、 讲义：优秀教师的讲义/教案学习 3、 旁听：优秀教师授课的旁听学习机会 4、 备课：优秀教师的1对1备课指导 5、 考试：“免费”的相关课程考试的机会 员工培训体系： 1、基于工作岗位的能力体系培训：包括工作职责、工作技能、应用工具、工作流程、相关资源、年度业务重点、其他相关能力培训 2、通用的、核心能力体系培训：高级技能发展、基础技能发展、新员工发展培训 3、领导和管理能力体系培训：包括领导力发展、管理能力发展、业务转型和创新能力发展培训 二、竞争力、薪酬体系：各岗位都设有一套完善的薪酬体系和晋级机制，将提供同行业中最高竞争力的薪酬，始终坚持以结果为导向的原则，为有能力的员工提供了充分的薪资发展空间； 三、说服力、最稳定的福利保障： 1、法定假日 社会保险 2、重大节日/生日，还有教师节我们都有大红包或礼品发哦 3、每年组织一次员工集体体检 4、每年春季或秋季，组织一次集体旅游， 5、每年5天带薪年休假，根据司龄额外增加5-10天 7、员工本人及亲朋好友可享受优惠报名，更有各种新课免费听 四、最平等、最轻松的工作环境：以“员工关怀”为基调的管理风格——在这里，你可以自由的发表个人的独到见解及建议； 五、最全面的职业发展规划：始终坚持“吸引人才、留住人才”的用人理念，根据员工及教师的优势设计了不同的职业发展路径： 1. 名师方向：优秀员工/教师可成长为名师，有机会竞聘总部的培训师、演讲师； 2. 教学方向：优秀员工/教师可成长为部门教研员、教研组长； 3. 管理方向：优秀员工/教师可成长为项目主管，负责项目运营； 我们的老师，激情飞扬，睿智幽默；
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